{"id":35550,"date":"2026-03-05T14:04:15","date_gmt":"2026-03-05T19:04:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legacy-site.getmaple.ca\/?p=35550"},"modified":"2026-03-05T14:04:15","modified_gmt":"2026-03-05T19:04:15","slug":"remedier-au-manque-dacces-aux-soins-pour-ameliorer-la-sante-des-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legacy-site.getmaple.ca\/fr\/blog\/remedier-au-manque-dacces-aux-soins-pour-ameliorer-la-sante-des-femmes\/","title":{"rendered":"Rem\u00e9dier au manque d\u2019acc\u00e8s aux soins pour am\u00e9liorer la sant\u00e9 des femmes"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La sant\u00e9 des femmes est souvent pr\u00e9sent\u00e9e comme un enjeu en marge des \u00ab\u00a0vrais\u00a0\u00bb besoins en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9. Mais la r\u00e9alit\u00e9 est bien plus complexe. En effet, divers probl\u00e8mes de sant\u00e9 majeurs (maladies chroniques, enjeux de sant\u00e9 mentale, troubles cardiovasculaires, maladies autoimmunes) touchent les femmes de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e. Malgr\u00e9 tout, les femmes sont toujours moins susceptibles que les hommes de recevoir les soins appropri\u00e9s en temps opportun.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce que les employeurs doivent se demander, ce n\u2019est pas si la sant\u00e9 des femmes est un enjeu sp\u00e9cialis\u00e9, mais si celles-ci, qui constituent une grande partie de leur personnel, ont acc\u00e8s \u00e0 des soins adapt\u00e9s \u00e0 leur r\u00e9alit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quand les femmes ont du mal \u00e0 obtenir un diagnostic, un traitement ou du soutien, les effets se font rapidement sentir\u00a0: absent\u00e9isme, productivit\u00e9 r\u00e9duite, taux de roulement plus \u00e9lev\u00e9 et diminution de la confiance et de l\u2019utilisation des avantages sociaux.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legacy-site.getmaple.ca\/fr\/resources\/rapport-soins-proactifs\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les soins proactifs sont une priorit\u00e9 pour pr\u00e8s de 8\u00a0Canadiennes sur 10<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Pourtant, il arrive plus souvent aux femmes qu\u2019aux hommes de repousser le moment de consulter, m\u00eame quand quelque chose les inqui\u00e8te. Ce n\u2019est pas parce qu\u2019elles ne savent pas qu\u2019il est important de recevoir des soins rapidement. C\u2019est plut\u00f4t \u00e0 cause des obstacles qui les emp\u00eachent d\u2019y acc\u00e9der. \u00c0 cause de leurs exp\u00e9riences pass\u00e9es au sein d\u2019un syst\u00e8me o\u00f9, trop souvent, on ignore leurs sympt\u00f4mes ou on minimise leurs inqui\u00e9tudes. \u00c0 cause des mod\u00e8les de diagnostic qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 con\u00e7us pour les femmes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout cela entra\u00eene un constant d\u00e9calage entre les bonnes intentions et les r\u00e9sultats. Des probl\u00e8mes de sant\u00e9 qui auraient \u00e9t\u00e9 simples \u00e0 soigner s\u2019aggravent, non pas parce que les femmes attendent trop longtemps avant de s\u2019en pr\u00e9occuper, mais parce que le syst\u00e8me leur met des b\u00e2tons dans les roues, les emp\u00eachant d\u2019agir t\u00f4t et avec confiance.<\/span><\/p>\n<p><b>Des lacunes structurelles, et non comportementales<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plus de la moiti\u00e9 des Canadiennes affirment que le syst\u00e8me de sant\u00e9 ne r\u00e9pond pas \u00e0 leurs besoins. Face aux longs d\u00e9lais d\u2019attente, aux parcours de soins fragment\u00e9s et \u00e0 l\u2019acc\u00e8s difficile \u00e0 des sp\u00e9cialistes, bien des femmes tentent de g\u00e9rer leurs sympt\u00f4mes par elles-m\u00eames. Selon nos recherches, <\/span><a href=\"https:\/\/www.legacy-site.getmaple.ca\/fr\/resources\/rapport-soins-proactifs\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">82\u00a0% des femmes recherchent des sympt\u00f4mes de maladie grave sur Google<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> au lieu de consulter un professionnel de la sant\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Souvent interpr\u00e9t\u00e9 \u00e0 tort comme de l\u2019\u00e9vitement, ce comportement t\u00e9moigne en fait d\u2019une tout autre r\u00e9alit\u00e9\u00a0: les femmes veulent \u00eatre proactives, mais aucun parcours de soins fiable ne s\u2019offre \u00e0 elles. Sans continuit\u00e9 ni suivi, faire des recherches soi-m\u00eame devient l\u2019option par d\u00e9faut, ce qui augmente les risques qu\u2019un diagnostic soit pos\u00e9 trop tard et que l\u2019\u00e9ventuel traitement ne m\u00e8ne pas aux r\u00e9sultats escompt\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les femmes font face \u00e0 ces d\u00e9fis dans toutes les sph\u00e8res de leur sant\u00e9, pas seulement dans ceux traditionnellement consid\u00e9r\u00e9s comme \u00ab\u00a0propres aux femmes\u00a0\u00bb. Par exemple\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des diagnostics tardifs pour les probl\u00e8mes de sant\u00e9 reproductive et pelvienne, notamment un d\u00e9lai d\u2019attente moyen de cinq\u00a0ans pour obtenir un diagnostic d\u2019endom\u00e9triose au Canada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des risques cardiovasculaires souvent sous-estim\u00e9s chez les jeunes femmes, et ce, m\u00eame si les maladies du c\u0153ur constituent l\u2019une des principales causes de d\u00e9c\u00e8s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des enjeux de sant\u00e9 mentale fr\u00e9quemment li\u00e9s aux changements hormonaux, aux responsabilit\u00e9s de proche aidante et au stress chronique, mais qui sont pourtant trait\u00e9s isol\u00e9ment<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La neurodivergence, comme le TDAH, dont les crit\u00e8res diagnostiques ont longtemps \u00e9t\u00e9 ax\u00e9s sur l\u2019aspect \u00ab\u00a0hyperactivit\u00e9\u00a0\u00bb du trouble, ce qui a contribu\u00e9 pendant des d\u00e9cennies \u00e0 son sous-diagnostic chez les femmes, chez qui il se manifeste davantage par un d\u00e9ficit d\u2019attention ou des sympt\u00f4mes internalis\u00e9s<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces diff\u00e9rents d\u00e9fis ont un point en commun. Les sympt\u00f4mes et les voies de diagnostic \u00ab\u00a0standard\u00a0\u00bb ne tiennent pas compte des mani\u00e8res diff\u00e9rentes dont les probl\u00e8mes de sant\u00e9 se manifestent chez les femmes. Par cons\u00e9quent, ceux-ci sont plus longtemps non\u00a0diagnostiqu\u00e9s ou mal diagnostiqu\u00e9s chez les femmes, ce qui aggrave les cons\u00e9quences sur leur sant\u00e9 et leur qualit\u00e9 de vie au fil du temps.<\/span><\/p>\n<p><b>Ce que \u00e7a veut dire pour les employeurs<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les retards et la fragmentation des soins ont des co\u00fbts bien r\u00e9els. Dans le cadre de <\/span><a href=\"https:\/\/www.legacy-site.getmaple.ca\/fr\/resources\/rapport-sante-femmes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">notre \u00e9tude de 2025, 70\u00a0% des femmes de 18\u00a0\u00e0 34\u00a0ans et 73\u00a0% des femmes de 35\u00a0\u00e0 54\u00a0ans ont d\u00e9clar\u00e9 avoir d\u00fb s\u2019absenter du travail en raison de probl\u00e8mes de sant\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Plus de la moiti\u00e9 ont pr\u00e9cis\u00e9 avoir d\u00fb s\u2019absenter parce qu\u2019elles n\u2019avaient pas pu consulter plus t\u00f4t pour un probl\u00e8me de sant\u00e9 qui les pr\u00e9occupait.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voil\u00e0 pourquoi les avantages sociaux ax\u00e9s sur la sant\u00e9 des femmes ne devraient pas seulement se r\u00e9sumer aux soins pour la fertilit\u00e9 ou la m\u00e9nopause. Les femmes ont besoin de soins pour tous les aspects de leur sant\u00e9. Quand les syst\u00e8mes ne sont pas con\u00e7us pour s\u2019adapter \u00e0 leur r\u00e9alit\u00e9, ce sont les employeurs qui finissent par en subir les cons\u00e9quences lorsque leurs employ\u00e9es doivent s\u2019absenter plus fr\u00e9quemment, vivent de l\u2019\u00e9puisement professionnel ou sont de plus en plus d\u00e9motiv\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour rem\u00e9dier \u00e0 la situation, inutile d\u2019ajouter des solutions ponctuelles\u00a0: l\u2019id\u00e9e est surtout d\u2019\u00e9liminer les obstacles. En misant sur des interventions pr\u00e9coces, sur la continuit\u00e9 des soins et sur l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des cliniciens qui prennent le temps de bien comprendre la personne, on peut \u00e9viter que les probl\u00e8mes s\u2019aggravent et favoriser le bien-\u00eatre \u00e0 long terme. Le rendement \u00e9conomique des soins pr\u00e9ventifs est \u00e9galement int\u00e9ressant\u00a0: on estime que chaque dollar investi permet des \u00e9conomies futures de 14\u00a0$ au syst\u00e8me de sant\u00e9 et \u00e0 l\u2019\u00e9conomie en g\u00e9n\u00e9ral.<\/span><\/p>\n<p><b>Un meilleur mod\u00e8le pour la sant\u00e9 des femmes, \u00e7a ressemble \u00e0 quoi?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour moderniser l\u2019approche de la sant\u00e9 des femmes, il faut tout d\u2019abord privil\u00e9gier des soins proactifs et personnalis\u00e9s plut\u00f4t que des consultations r\u00e9actives et ponctuelles. Il faut reconna\u00eetre que les profils de risque, les sympt\u00f4mes et les besoins \u00e9voluent au fil des \u00e9tapes de la vie et que les mod\u00e8les de soins doivent s\u2019adapter en cons\u00e9quence. Des bilans de sant\u00e9 personnalis\u00e9s effectu\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement permettent de d\u00e9celer les probl\u00e8mes plus t\u00f4t, alors qu\u2019une continuit\u00e9 des soins \u00e9vite que ces probl\u00e8mes soient oubli\u00e9s entre deux rendez-vous.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un autre aspect crucial\u00a0: l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des sp\u00e9cialistes. Comme l\u2019indiquent nos donn\u00e9es de 2025, <\/span><a href=\"https:\/\/www.legacy-site.getmaple.ca\/fr\/resources\/rapport-sante-femmes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">58\u00a0% des femmes ont d\u00e9clar\u00e9 avoir du mal \u00e0 consulter des sp\u00e9cialistes, m\u00eame lorsque c\u2019est n\u00e9cessaire pour traiter un probl\u00e8me de sant\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Au Canada, il peut falloir plus de 30\u00a0semaines pour obtenir un rendez-vous en personne avec un sp\u00e9cialiste, ce qui retarde le moment du diagnostic et prolonge l\u2019incertitude pour la personne concern\u00e9e. Si les sp\u00e9cialistes ne sont pas accessibles rapidement, l\u2019efficacit\u00e9 des soins proactifs risque de diminuer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les strat\u00e9gies les plus efficaces sont celles qui misent sur les aspects de la sant\u00e9 des femmes o\u00f9 la pr\u00e9vention et le d\u00e9pistage pr\u00e9coce peuvent tout changer\u00a0: cancer du sein et du col de l\u2019ut\u00e9rus, risques d\u2019ost\u00e9oporose, maladies cardiovasculaires, m\u00e9nopause et p\u00e9rim\u00e9nopause, probl\u00e8mes de sant\u00e9 de la reproduction\u2026 Mais ce que ces strat\u00e9gies ont en commun, ce n\u2019est pas les maladies cibl\u00e9es elles-m\u00eames. C\u2019est plut\u00f4t l\u2019id\u00e9e de faciliter le parcours des femmes dans le syst\u00e8me pour qu\u2019elles cessent de continuellement se heurter \u00e0 des obstacles, de faire face \u00e0 des d\u00e9lais trop longs et de voir leurs pr\u00e9occupations balay\u00e9es du revers de la main.<\/span><\/p>\n<p><b>Un bon soutien pour rem\u00e9dier aux lacunes<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame si bon nombre de ces d\u00e9fis sont syst\u00e9miques, des mod\u00e8les con\u00e7us pour am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s peuvent contribuer \u00e0 \u00e9liminer les obstacles et \u00e0 am\u00e9liorer le suivi. Gr\u00e2ce \u00e0 Maple, les employ\u00e9s peuvent acc\u00e9der plus rapidement \u00e0 des soins primaires et \u00e0 des bilans de sant\u00e9 proactifs, ce qui permet de rem\u00e9dier aux lacunes qui persistent \u00e0 grande \u00e9chelle dans le syst\u00e8me de sant\u00e9. Sachant que les femmes ont des besoins qui leur sont propres, Maple investit dans des soins personnalis\u00e9s, \u00e0 commencer par Au-del\u00e0 du TDAH, dont les services adapt\u00e9s aux manifestations diff\u00e9rentes du TDAH chez les femmes sont offerts par des fournisseurs de soins form\u00e9s pour apporter le soutien appropri\u00e9 \u00e0 chaque \u00e9tape.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ce mod\u00e8le, la technologie joue un r\u00f4le de soutien\u00a0: en effet, elle am\u00e9liore la continuit\u00e9 plut\u00f4t que de remplacer les cliniciens. Gr\u00e2ce \u00e0 un processus d\u2019accueil simplifi\u00e9, \u00e0 une meilleure circulation de l\u2019information et \u00e0 des suivis structur\u00e9s, les soins ne s\u2019arr\u00eatent pas apr\u00e8s un seul rendez-vous. Les femmes indiquent syst\u00e9matiquement qu\u2019elles appr\u00e9cient les outils qui r\u00e9duisent les temps d\u2019attente, am\u00e9liorent l\u2019acc\u00e8s et permettent d\u2019obtenir un diagnostic plus t\u00f4t, surtout lorsque ces outils donnent acc\u00e8s \u00e0 des soins humains et \u00e0 un jugement clinique fiable.<\/span><\/p>\n<p><b>Les points \u00e0 retenir pour les employeurs<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les avantages sociaux concernant la sant\u00e9 des femmes ne sont pas seulement b\u00e9n\u00e9fiques pour celles-ci. La sant\u00e9 des femmes est essentielle \u00e0 la r\u00e9silience et au rendement de la main-d\u2019\u0153uvre en g\u00e9n\u00e9ral. Les mod\u00e8les de soins qui ne tiennent pas compte des diff\u00e9rences li\u00e9es aux risques, aux maladies et aux diagnostics chez les femmes d\u00e9couragent non seulement celles-ci de consulter, mais ils ont bien d\u2019autres cons\u00e9quences.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les strat\u00e9gies qui privil\u00e9gient vraiment l\u2019acc\u00e8s, la continuit\u00e9 et la compr\u00e9hension peuvent contribuer \u00e0 r\u00e9duire le d\u00e9calage entre les bonnes intentions et les r\u00e9sultats. En misant sur les soins pr\u00e9ventifs et proactifs ainsi que sur un acc\u00e8s rapide \u00e0 des sp\u00e9cialistes, les employeurs peuvent aider les femmes \u00e0 prendre en charge leurs probl\u00e8mes de sant\u00e9 plus t\u00f4t, favoriser leur engagement au travail et leur permettre de se sentir soutenues \u00e0 chaque \u00e9tape de leur vie.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sant\u00e9 des femmes est souvent pr\u00e9sent\u00e9e comme un enjeu en marge des \u00ab\u00a0vrais\u00a0\u00bb besoins en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9. Mais la r\u00e9alit\u00e9 est bien plus complexe. En effet, divers probl\u00e8mes de sant\u00e9 majeurs (maladies chroniques, enjeux de sant\u00e9 mentale, troubles cardiovasculaires, maladies autoimmunes) touchent les femmes de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e. 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